¿TE PUEDEN DESPEDIR POR FALTAS JUSTIFICADAS?

¿QUE SE ENTIENDE POR FALTA JUSTIFICADA?

Por falta justificada se entiende no asistir al trabajo por un motivo que lo justifique 

En general en caso de que sea falta justificada, si se produce el despido seria improcedente, aunque la empresa tiene derecho a descontar la parte proporcional del sueldo al empleado, pero cuando las faltas aun siendo justificadas superan los porcentajes que se indican en el artículo siguiente si que pueden ser causa de despido procedente.

Según el articulo 52. d) del Estatuto de los Trabajadores,  el contrato podrá extinguirse por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 por 100 de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 por 100 en cuatro meses discontinuos dentro de un período de doce meses, siempre que el índice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere el 5 por 100 en los mismos períodos de tiempo.

No se computaran como falta de asistencia  los siguientes casos:

- Huelga legal

- El ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores

- Accidente de trabajo

- Maternidad

- Riesgo durante el embarazo

- Enfermedades causadas por embarazo

- Parto o lactancia

- Licencias y vacaciones

- Enfermedad o accidente no laboral

- Situación física o psicológica derivada de violencia de género

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL PARA EL AÑO 2017

Según el Real Decreto 742/2016 del 30 de Diciembre publicado el día 31 de Diciembre de 2016 en el Boletín Oficial del Estado (BOE) queda fijado el salario mínimo interprofesional (SMI) de la siguiente forma:

• Salario Mínimo diario: 23,59€

• Salario Mínimo mensual: 707,60€

• Salario Mínimo anual: 9.906,40€ (14 pagas)

¡Nos vemos en Septiembre!

Buenas tardes a todos:

Nos dirigimos a vosotros mediante esta entrada en nuestro blog, para anunciaros que la empresa va a permanecer inactiva hasta finales de septiembre del presente año. Una vez llegados a la fecha de re-apertura, os llegaran noticias para que podáis seguir realizando vuestros pedidos. 

Recordar que anunciaremos la re-apertura mediante nuestro facebook "Impredipa SLS" y con una entrada en el actual blog.

Pasar unas felices vacaciones. 

"Queremos reinventar la forma de buscar de trabajo" (Nueva app para smartphone)

Este es el mensaje que intenta transmitir la nueva app disponible para smartphones llamada "Job and talent", en la que uno de sus lemas es "que el trabajo encuentre al candidato" refiriéndose sin duda a la comodidad del trabajador al buscar entre distintos empleos que puedan acomodarse a su vida, circunstancias, etc.

Actualmente esta plataforma de empleo cuenta con casi Tres Millones de usuarios que pueden optar a 25.000 ofertas de empleo en España y dos millones en todo el mundo.

La aplicación, a diferencia de  otras de sector, tiene un algoritmo que detecta las ofertas idóneas y las envía al usuario. De esta forma la aplicación facilita el trabajo tanto a las personas en búsqueda de trabajo, como a los profesionales que desean conocer las oportunidades que hay en el mercado.

Recuerda que podrás obtener esta aplicación de forma gratuita en App Store, Play Store, etc.
Puede que encuentres el trabajo perfecto para ti con un simple "click".

Para mas información, visita la pagina web oficial de la aplicación en este enlace:
http://www.jobandtalent.com/es


Fuente: www.eleconomista.es

COMO CONSULTAR LA VIDA LABORAL

Si queréis consultar o solicitar la vida laboral por internet, sms o teléfono podéis acceder al siguiente enlace y os detalla los pasos a seguir y para que os sirve.

http://www.ticbeat.com/lab/como-consultar-la-vida-laboral-por-internet-sms-o-telefono/


Fuente: www.ticbeat.com

El negocio de ensueño

Hoy día, la mayoría de empresas se centran más en vender y en hacer crecer su compañía que en otras características esenciales, como la creación de un sitio en el que la gente quiera trabajar.

Si esta es una característica que deseas para tu empresa, las siguientes ideas no te las puedes perder:

-Oportunidad de hacer carrera profesional dentro de la empresa; esto motivará al personal para optar a puestos de mayor categoría suponiendo un aumento de la preparación de los empleados.

-Haz saber a tus empleados que estas dispuesto a involucrarte en el trabajo que ellos realizan para  mostrarles como desarrollar las tareas; Haz saber a tus trabajadores que estas dispuesto a invertir tu  tiempo en ayudarlos en todo momento.

-Implanta una política de puertas abiertas a las ideas; con la ayuda e ideas de tus empleados podrás conseguir hacer crecer tu empresa ya que ellos la conocen en el día a día y saben de primera mano lo que necesita esta, además de lo que supone para ellos esta muestra de confianza.

-Respeta a tus empleados, en ningún caso quieren trabajar para una empresa que tiene un jefe que los trata como basura.

LOS 7 ERRORES MÁS TERRIBLES EN UN C.V.

 Como ya sabrás, el currículum es la llave que abre la puerta a la entrevista de trabajo, así que es vital que muestre la mejor versión de ti. 

 

1. No incluir tu perfil profesional: ese maravilloso párrafo de 5 a 8 líneas resume tu trayectoria, tus objetivos y tus puntos fuertes. Es la mejor manera de mostrar tu marca personal.

 

2. Demasiada creatividad: hay CVs tan creativos y con tanto diseño que solo consiguen que el reclutador no encuentre la información que necesita. Mal asunto, lo más probable es que tu CV acabe en la basura.

 

3. La foto: es un error tanto no incluirla como poner una foto cutre. Una buena calidad, una imagen cuidada y una sonrisa serán tus aliados. Recuerda que en muchos países no debemos incluir la foto por temas legales.

 

4. Ojo con la letra: principalmente con su tamaño, ni demasiado grande que genere "efecto relleno" ni demasiado pequeña que conlleve un esfuerzo extra para leerlo. Y por supuesto, utiliza una tipografía o fuente de letra normal.

 

5. Errores en los datos personales: sé que te sorprenderá, pero recuerda incluir tu email y teléfono. Asegúrate de que estén bien escritos y de que no falte ningún número o letra.

 

6. La extensión: Si tu currículum es de una hoja, mejor y si tienes una trayectoria dilatada en 2 hojas. Incluye solamente información relevante, pónselo fácil al reclutador y omite datos que no  sean cruciales para conseguir el trabajo.

 

7. Información poco relevante: he dejado para el último lugar el error que más se comete y al que le tengo más manía... la lista interminable de cursos insignificantes. Solo deja los cursos que realmente aporten valor, el resto los puedes incluir en LinkedIn.